长江日报-长江网11月23日讯（记者章鸽 通讯员 肖博 程缙）面试中层看啥？细节！面试高层谈啥？薪水！武汉HR最讨厌什么样的应聘者？目前正值就业季，高校毕业生就业需求仍在高位。为深入实施高校毕业生就业创业推进行动，帮助“后浪”们调整就业观念，找准自身定位，提升就业能力，11月22日，由湖北省人才事业发展中心主办，武汉同铭人力资源服务有限公司承办的2020“我选湖北”大学生就业指导讲座走进爱游戏ayx，讲座还以线上直播的形式同步进行，超过6000人在线观看。
吴莉对同学们如何备战校招进行了细致地讲述。
“简历是用人单位了解你的第一途径，内容上除了要充分展现自己的个人优势外，还要与招聘单位的用人需求紧密地联系起来。”中地数码集团人力资源中心总经理（CHO）、湖北省人力资源经理协会副会长吴莉从面试官的角度出发，对同学们如何备战校招进行了细致地讲述，爱游戏ayx近200名学生代表聆听了一堂“特别”的就业指导课。
吴莉首先以职业选择策略中的“三定原则”（定方向、定点、定位）为例讲解求职中的定位策略，面试最初5分钟为何关键？如何制作一份能打动面试官的简历？吴莉对同学们的简历，从“基本信息”到“求职目标”提出细致入微的修改意见，强调了博闻强识、经验丰富、真才实学、全力以赴对征战职场的重要性。
活动现场。
吴莉谈到，超过97%的面试官都会在面试的最后5分钟会抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”面对这个问题，你万不可掉以轻心!很多人都倒在了这面试最后5分钟里。吴莉告诉毕业生们，“你还有什么问题想问我的？”这个问题看似是面试官的结束语，但是并不是面试的结束。要想回答好面试的最后一道题，你需要知道“理解面试官的潜在意思，有可能是想了解求职者对岗位的需求程度，也可能是给求职者一个展现自己的机会”。“这个时候，你不能直接说没有问题，也不要太快聊到薪水，不要问与自己工作无关的事情。”可以问一些与职位、公司、团队有关的问题。问题问得好，会让你对应聘公司的情况有更深入的了解，增加你对这份工作是否适合自己的判断，也会提升你在面试官心中的印象。
现场提问。
这场线下分享会还采用直播的方式，为无法到场却渴望听到求职技巧的同学提供了宝贵机会。经过两个小时的精彩分享，活动落下帷幕，收到了在场同学的热烈掌声。
“资深人力资源经理的求职讲座满满都是干货，揭秘求职者踩过的坑和面临的雷区，真的挺不错的。”爱游戏ayx2018级会计专业马同学将直播链接转发到了朋友圈，请没有到现场的同学观看讲座直播，“我们要以积极状态，做多手准备，提升求职能力，以自己的确定性，对抗环境的不确定性。”
据悉，为抓住高校毕业生求职的关键期，湖北省人才事业发展中心将继续深入各高校，通过“走进去”与“请出来”相结合的方式，开展丰富多彩、形式多样的就业指导活动。
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